La Rueda de los Atributos

La Rueda de atributos plantea al empleado las competencias más valoradas por él para su puesto de trabajo, y le confronta acerca de cuál es el nivel de dichas competencias que posee en la actualidad.

De una manera muy simple y muy sencilla, el empleado puede establecer puntos de referencia para fijar objetivos de mejora tangibles.

Es una herramienta muy interesante para que el empleado tome conciencia de cómo de cualificado está en la actualidad a sus “propios ojos”. En ocasiones, los resultados son sorprendentes para el propio empleado.
 

Veamos la herramienta:

The Wheel of Attributes

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La Rueda de los Atributos

Herramienta de determinación de objetivos

Introduction Phase of process

La Rueda de los Atributos es una herramienta de autoevaluación que ayuda a identificar las competencias clave del puesto y el nivel que el propio empleado tiene de dichas competencias.

Se usa una vez iniciado el proceso de Coaching como primer hito sobre el que trabajar.

What is it used for? How is it used?

Para definir objetivos a través de La visión del empleado sobre las competencias clave de su puesto y la valoración que hace de su propia actuación. Las diferencias entre lo que debería ser y lo que realmente es, es un punto de partida para plantear objetivos de desarrollo.

Se desarrolla un formulario con una rueda de atributos clave para su perfil profesional dividida pero “muda”. El nombre de cada atributo es asignado por la persona. A continuación señala en la escala del 1 al 10 como se ve él profesionalmente con respecto a cada atributo. Las instrucciones de uso del formulario se adjuntan en el propio documento a descargar.

Related tools:

Formulario Definición de Objetivos, Formulario Mi Estilo de Vida, Formulario Rueda de la Vida y Formulario Plan de Acción Personal

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